# Wann ist der beste Zeitpunkt für einen Kunden, SkillSurvey Reference für einen Bewerber zu nutzen?

Timing

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Wir glauben, dass es am besten ist, einen SkillSurvey Reference Kandidaten-Feedback-Bericht über einen Bewerber nach dem Telefonscreening und vor dem ersten Vorstellungsgespräch des Kandidaten zu erstellen, und unsere Kunden haben festgestellt, dass es am effektivsten ist, ihn zu diesem Zeitpunkt im Einstellungsprozess zu verwenden. Die Berücksichtigung der Informationen im Kandidaten-Feedback-Bericht vor den Vorstellungsgesprächen ermöglicht es einem Personalvermittler und/oder Einstellungsmanager, Interviewfragen zu entwickeln oder die bereitgestellten, auf die Stelle zugeschnittenen Verhaltensinterviewfragen zu verwenden, um ein gründlicheres Interview durchzuführen, das auf dem Feedback der Referenzen basiert. Es ist keine bewährte Praxis, und SkillSurvey rät dringend davon ab, den Referenz-Feedback-Bericht nach einem Jobangebot zu verwenden.

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- Posted at: vor fast 9 Jahre
- Author title: Marketing at SkillSurvey




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